劳动法三天试用期有工资吗
法律主观：劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。
法律分析：有工资的。根据劳动法的相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析：劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
劳动局试用期工资怎么给
1、法律主观：试用期期间 劳动者的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 ，且工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
2、如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。百分之八十是规定的试用期工资最低限，没有任何规定说试用期工资就是正式工资的百分之八十。
3、法律主观：劳动法规定试用期几天有工资劳动法规定，入职即开始算工资，试用期员工工资按天算，试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。
4、试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
5、试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。
6、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期7天工资应当按照劳动双方约定的工资执行，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
上三天班被辞退没工资违法吗
不合法试用三天没有工资不合法。2劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动* 门维护你的权利。
法律主观：试用期三天被辞退有工资。只要事实劳动关系存在，试用期间不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬，同时劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分主张用人单位给付双倍工资。
上三天班被辞退没工资违法。员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。
试用期无故被辞退，劳动者可以到当地劳动和社会保障部门或者劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益，并索取赔偿。按照《劳动合同法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
试用期三天被辞退，公司不给工资是不合法的。劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。
试用期三天有工资吗
1、法律分析：试用期三天有工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
2、法律分析：试用期三天有工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、有的，试用期三天有工资。依据劳动部规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系)，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
4、法律分析：有工资，劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。
5、法律主观：劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。
6、试用期三天是有工资的，根据我国劳动法的相关规定，劳动者即使是在试用期间也是有工资的。
关于劳动局试用期三天合理吗工资多少和劳动局试用期三天合理吗工资多少的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
