工作多久算试用期
1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、⑴劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月；⑵劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不能超过2个月；⑶3年以上固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月⑷无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。
3、试用期约定为六个月，可以是合理的，也可以是不合理的，主要是看用人单位与劳动者签订的劳动合同的期限。我们的工作中，之所以会有试用期约定的不同，那是因为我国法律在限定试用期时因劳动合同期限签订的不同而不同。
4、--以一定工作任务为期限的合同和不满三个月的，不得约定试用期；1个月--合同期三个月以上不满一年，最多约定1个月；2个月--合同期一年以上不满三年，最多约定2个月；6个月--三年以上及无固定期限劳动合同，最多约定6个月试用期。
5、工作试用期一般最长不超过六个月。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
劳动法规定试用期多久?
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。
劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。具体理解如下：试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款，不是劳动合同必备条款。
法律主观：劳动法对试用期的规定为：用人单位与劳动者约定试用期的，试用期的期限最长不得超过六个月。
劳动法试用期最长不超过多少时间
1、劳动合同试用期最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、劳动法试用期最长不超过多少时间 《劳动法》试用期最长不超过六个月。 根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、试用期最长不超过六个月。根据员工签订的劳动合同期限不同，员工的试用期限也不同，最长的试用期限不能超过6个月。
劳动法规定试用期多久
1、劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。具体理解如下：试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款，不是劳动合同必备条款。
2、我国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。
4、(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、《劳动法》试用期最长不超过六个月。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
6、法律主观：《 劳动法 》第21条规定：“劳动法合同可以约定 试用期 。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据 劳动合同 的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
劳动法试用期时间规定
1、法律主观：劳动法对试用期的规定为：用人单位与劳动者约定试用期的，试用期的期限最长不得超过六个月。
2、对试用期的规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。具体理解如下：试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款，不是劳动合同必备条款。
5、(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动法规定试用期多长时间
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。具体理解如下：试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款，不是劳动合同必备条款。
试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。
《劳动法》试用期最长不超过六个月。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
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