患病期间劳动合同到期用人单位可以不续签吗
病假期间合同到期公司不可以不续签。但是在医疗期满后劳动合同到期，用人单不续签劳动合同的，并不违法。用人单位有权选择不续签劳动合同。
法律分析：不可以。职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。
法律分析：公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出 解除劳动关系 合法，但是仍然需要支付 经济补偿金 和医疗补助金。
病假期间合同到期公司可以不续签吗?
1、法律分析：如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、合同到期病假公司不续签，补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
3、法律分析：病假期间合同期满，如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再续签。合同期满时如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。
4、在您生病请假期间，如果劳动合同已经到期了，企业是可以提出不续签劳动合同。但是企业还要支付您补偿金，也就是您在公司工作满一年，就要多支付你一个月的工资。
5、合同期满，如果你不符合可签订无固定期限劳动合同的条件时，单位有权不再与你续签。由于你的合同期满是在病休期间，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。
病假期间合同到期单位不续签怎么赔偿
病假期间合同到期单位不续签怎么赔偿需视情况而定： 用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金，每服务一年需要支付一个月工资。
合同到期病假公司不续签，补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。
法律分析：如果单位不续签，需要进行经济补偿.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合同到期公司可以不续签，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。 劳动合同到期，劳动者不续签一般情况下，无经济补偿金。除非劳动者以用人单位提供的新劳动合同待遇降低为由拒签，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
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