深圳劳动法入职多久必须签订劳动合同
1、法律主观：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2、劳动合同入职1个月内必须签。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3、根据劳动合同法第十条的规定，自用之日起一个月内应签订书面合同。
4、第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5、《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。
深圳《劳动合同法》有哪些适用范围?
法律分析：适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
劳动合同法的适用范围包括了所有的行业和企业，不受地区、性质等限制。此外，劳动合同法还对临时工、劳务派遣工、实习生等特殊群体的劳动关系进行了规范。
《劳动合同法》适用对象：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
我国劳动法对人的适用范围如下：1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，适用劳动法。
深圳劳动合同一般签几年
深圳劳务合同一般是签订一年。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
劳动合同的期限是双方协商确定，可以签三年，或是更久。但试用期不得违反法律的规定。
劳动合同期限只有一年的，约定的试用期期限不得超过两个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
在深圳的公司上班,公司没签劳动合同合理吗?
上班一个月未签订劳动合同是违法的，违反《劳动合同法》规定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
公司没跟员工签订劳务协议合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：公司不给员工签订合同违反法律。
你好，首先这间公司不与劳动者签订劳动合同就是不合法的。劳动法要求用人单位自用工之日起一个月内需要与劳动者签订劳动合同，否则自用工之日起一个月到一年内需每月支付双倍工资。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。
深圳市劳动合同法是怎样的
法律解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：劳动合同：是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
用人单位应当在解除劳动合同是一次性结清工资，一些省市规定在当日或者1至5天内，从其规定。
新劳动法指的是《劳动合同法》。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
深圳劳动法工资标准是什么 深圳市所执行的最低工资标准：全日制就业劳动者的最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为元/小时。
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