劳动合同法第19条规定
1、劳动合同法第19条规定，用人单位向劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护设备，预防职业危害事故，保护劳动者身体健康。劳动合同法第19条是为了保护劳动者身体健康，预防职业危害事故而设立的一项条款。
2、第19条的内容为，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、我国《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动法》若干条文说明第十九条
1、第19条的内容为，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、变化另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。
3、法律主观：《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未 解除劳动合同 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担 连带赔偿责任 。违反《劳动法》有关 劳动合同规定 的赔偿办法。
4、被依法追究刑事责任的的，用人单位可以解除劳动合同指的是劳动者* 被处以了刑事处罚，用人单位可以直接解除劳动关系。
根据劳动合同法的有关规定劳动合同应当具备哪些条款
1、根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括：劳动合同期限；劳动保护和劳动条件；劳动纪律和工作内容；合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
2、合同的生效要件：合同当事人在签订合同时，应具有相应的民事行为能力；合同当事人的意思表示要真实；合同不违反法律或者社会的公共利益。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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