劳动法案例分析
1、【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。
2、案例1：张某等6人系某县中学教师，自1981年起即在该中学任教，与学校未签订劳动合同，也一直未转入正式编制。
3、（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
4、试用期约定7个月违法，最高不得超过6个月。要求女职工不得怀孕的规定属于违法，侵害了女职工的合法权益。对于怀孕女职工，单位单方面解除劳动合同违法，侵害了在职女职工的合法权益。
韦某等六人与某公司劳动争议纠纷调解案
韦某等6人是北海市某公司职工。韦某等6人为解除与公司的劳动关系、讨要社会养老保险以及经济补偿金等问题到北海市劳动人事纠纷人民调解委员会（以下简称调委会）申请调解。
因甲方存在未向乙方缴纳相应社会 保险 、签订书面 劳动合同 等事宜，现乙方依法解除与甲方的劳动关系，经双方一致确认：劳动合同解除时间为此协议签订之日。
上列双方因＿＿＿引起争议，申请人于＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日向本调解委员会提出调解请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：1＿＿＿；2＿＿＿；3＿＿＿。
本协议书签订后，甲方须在三日内向区劳动争议仲裁委员会对双方间的劳动争议案件提出撤回申请，并向乙方提供该仲裁委员会制作的撤回申请裁定文书，乙方在收到甲方提供的该裁定文书后当日支付一次性补助费用。
劳动纠纷调解协议书1 甲方：某某单位 乙方：个人基本信息(姓名、性别、年龄、身份证号、住址等信息) 兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。
案例关于合同法
《合同法》第51条规定：“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同不效。”本案中王某事后得知后，要求分得一半款项的行为表明，王某是追认了张某的无权处分行为。
案例一：劳动合同关系不同于一般的合同关系，它属于一种特殊的合同关系。《劳动法》中对劳动合同的规定相对《合同法》来说就是特别法，只有在特别法没有规定的时候才适用一般法。本案可以认定为显失公平。
试问：租期届满之后甲乙的行为属于什么性质？属于租凭合同关系；试问：租期届满之后甲乙的房屋租赁合同期限如何确定？不定期租凭，以上都是合同法关于租凭合同的规定。
餐饮服务合同关系；该附随义务不是法定也不符合习惯，当然当事人之间也没有另行约定，认定没有附随义务；损失，如果能找小偷追回便罢，追不回，损失自担。当然了，这是考试，实践中“按闹分配”这种是后话。
本案中不属于解除合同（也称协议）范畴，只是存在天一公司违约。依据现行“合同法”相关规定：天一公司不具备单方解除合同权利；因为没有出现或是成就双方约定一方解除合同条件，天一公司单方解除合同不成立。
劳动争议的典型案例
劳动争议的典型案例(一)企业内部调整不属客观情况发生重大变化【基本案情】李某于2011年4月 入职 某外资公司，双方订立无固定期限 劳动合同 ，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。
新华网重庆5月1日专电（朱薇 梁婷）五一国际劳动节之际，重庆市第五中级人民* 近日发布劳动者维权五大典型案例，法官以案说法并提醒，广大劳动者应高度重视社保缴费、二倍工资时效、加班约定、工资标准取证等方面的维权技巧。
王某不服，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，诉称自己没有指使丈夫与任何人发生冲突，公司以员工之夫的个人行为辞退员工于法无据，系违法解除劳动关系，请求裁决公司按照双倍经济补偿金标准向其支付赔偿金。
月26日，人社部、最高法联合发布的第二批劳动人事争议典型案例，对此问题给出明确答案：用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
东莞市中级人民* 发布2015年劳动争议典型案例 老板恶意注销公司 难逃工伤赔偿责任 张某某于2013年8月1日入职某公司，担任钉架工，双方没有签订书面劳动合同，某公司未为张某某办理工伤保险。
（二）上级单位管理考核下级单位负责人，满足特定条件可以收取抵押金，但操作稍有不当，仍被认定为违法。
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