工厂房屋租赁合同本合同经甲乙双方签字盖章之日起生效,本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第二条租赁期限租赁期共___年零___月,出租方从___年___月___日起将出租房屋交付承租方使用,至___年
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简易劳动合同模板免费下载符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。【篇一】简易版劳动合同范本
劳动法对试用期期限的规定是什么1、法律分析:新劳动法规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以随时通知
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劳动合同电子版可下载【5篇】甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担一定的经济补偿。劳动合同书
劳动法规定试用期工资标准1、试用期工资限制2个条件:不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%;不能低于最低工资标准。2、国家规定关于试用期工资标准是什么根据《中华人民共和国和劳动合同法》的有关
劳动局电话是多少(上海劳动局电话是多少)法律主观:上海市劳动局电话号码:12333或者021-63081841,地址:上海市天山路1800号。法律客观:《劳动合同法》第七十三条*劳动行政部门负责全
劳动法规定开除员工的赔偿1、法律分析:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、【法律分析】
个人商品房买卖合同范本5篇商品房的买卖合同范本篇1合同双方当事人:出卖人:___身份证号码:___身份证号码___以上___人是本合同中所述房屋的共有产权人。商品房买卖合同书【篇1】___(以下
试用期员工离职提前几天是合法的法律分析:试用期员工离职提前三天是合法的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律分析:试
拖欠工资劳动法规定是如何的【法律分析】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。拖欠工资违反了《劳动法》的第五十条,即
劳动法第38条规定详解1、法律分析:劳动法第38条规定内容为:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在,为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进了
网上怎么提交劳动仲裁登录当地的劳动仲裁委员会的官方网站,然后在官方网站里面注册一个账号;然后再点击劳动仲裁申请,把你的个人资料填写进去就可以提交了,一般在三个工作日之内他们回去会电话联系你。登陆当地
公司没有签劳动合同没有缴纳社保1、法律分析:公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。
拖欠工资超过半年赔偿规定法律分析:依据我国劳动法的规定,用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四
中国人在越南有居留证可以打工吗1、若去越南再找工作,办旅游签证先过去,等有工作再办工作证。商务签证也是工作,不过他不是不是工作签证,商务签证是商务访问类型,不可以非法打工,要先弄清楚工作签证跟商务签
试用期辞退员工需要补偿吗法律分析:根据我国相关法律规定,对于试用期内辞退员工是需要给予赔偿的,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律分析:试用期被辞退如果符合《劳
2024年劳动法规定病假怎么算的病假工资(计算基数275)×计算系数×病假天数。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。在国家
请问现在《劳动合同法》的是哪一年生效的啊?谁有的话可以复制一份全文给...1、法律主观:最新立法的劳动法为2008年的《劳动合同法》。2、最新劳动法立法时间为2008年,是1994年7月5日