民法典劳动法拖欠农民工工资的规定
1、劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；拖欠劳动工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。
2、法律主观：拖欠农民工工资的，农民工可以要求用人单位支付经济赔偿金，劳动行政部门可以给予行政处罚，拒不支付工资的，移送司法机关追究刑事责任。
3、劳动法中关于拖欠工资的规定有工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024 年劳动法拖欠工资规定
1、法律主观：工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、法律主观：工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日多少天以上算拖欠，现在还没有明确，不过至少超过你就可以主张拖欠。
3、法律主观：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地* 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。
4、法律客观：最新农民工被拖欠工资怎么办（一）要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
5、法律主观：劳动法没有规定工资的发放时间，但《工资支付暂行规定》中有相关的规定，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
6、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法关于拖欠工资的赔偿标准
1、如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地 最低工资标准 的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
4、法律主观：拖欠工资的单位如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者。且原先拖欠的工资仍然需要足额支付给劳动者。
劳动法2024 年新规定拖欠工资怎么办
用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政部门，也就是劳动监察大队*投诉。劳动者*投诉的注意事项：*、投诉人必须据实提供被*、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
不行向* 免费起诉，申请支付令(好像是这样)。取证很重要，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，花名册等。遇到工资拖欠问题怎么办 要冷静理智。
法律主观：用人单位拖欠员工工资是不对的，如果是拖欠工资，员工可以要求支付补偿金，那补偿金的赔偿标准可以参考以下的文件。
劳动法关于拖欠工资的规定
法律主观：拖欠工资有关法律规定是：用人单位应当以法定货币按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。
《劳动法》中关于拖欠工资的规定为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民* 申请支付令，人民* 应当依法发出支付令。
工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的，因为根据《中华人民共和国劳动法》，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；拖欠劳动工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。
因为用人单位拖欠工资的行为，正符合了《劳动合同法》第三十八条的规定，即“未及时足额支付劳动报酬的”的劳动者可以解除劳动合同。
劳动法哪一条规定拖欠工资应该怎么办
1、法律主观：拖欠工资违反劳动法第五十条。工资包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不得超过一个月。
2、用人单位拖欠员工工资，这违反了劳动法第50条，和劳动合同法第85条。只要劳动者付出了合理的工作劳动，用人单位应该支付相应的工资报酬。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以进行劳动仲裁。
3、劳动者可以到当地* 劳动监察投诉。可以到当地* 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
4、法律主观：关于拖欠工资的相关规定如下：用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得补偿金；用人单位拖欠工资的，劳动者可以向* 申请支付令。
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