劳务合同到期没有续签且还在继续工作算不算违法
1、法律分析：劳动合同到期公司不续签继续用工是违法的。按照法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
2、法律分析：不合法。所以说，劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。
3、劳动合同到期不续签仍继续工作算违法。按照法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
4、回公司没有续签劳动合同但员工还在上班，这种情况并不一定合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同期满前与劳动者协商续签劳动合同。
5、法律分析：劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同，此属于过期合同问题。过期合同是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的；劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。
劳动合同到期后仍在工作,但未续签书面合同如何处理
1、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
2、法律分析：劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿。
3、法律分析：劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按照合同到期终止支付经济补偿金和未续订书面劳动合同经济补偿金累计计算。
4、如果劳动者在劳动合同到期后仍在工作，但未续签书面合同，用人单位应尽快与劳动者协商达成书面续签合同的协议。
合同到期但还在继续工作如何处理
法律分析：劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下，应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系，否则需支付赔偿金。
合同到期了公司没有续签但是还在工作的处理：双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。
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