劳动法哪一条规定试用期不能超过三个月
1、根据《劳动法》，劳动合同约定的试用期最长不得超过三个月。B、错误。法律依据请参阅《劳动法》的如下规定：第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
2、劳动合同法关于试用期的规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
3、中华人民共和国劳动合同法》第十九条，期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三个月，显然不合法。用人单位只有在试用期内证明劳动者不符合录用条件以后，才可以单方解除劳动合同。
4、《 劳动合同法 》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。
劳动法关于试用期的规定有哪些
1、法律分析：劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。
2、法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
4、(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。
新劳动法试用期怎么规定的
1、法律分析：新劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
2、法律分析：劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。
3、法律分析：（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月。
劳动法试用期规定
法律分析：劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。
劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。具体理解如下：试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款，不是劳动合同必备条款。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。
法律分析：新劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
满三年的，试用期不得超过六个月。另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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