劳动合同书模板简单版 劳动合同书 简单版

标准劳动合同书模板5篇

1、正规劳动合同模板1 甲方(用人单位): 乙方(职工):名称:姓名:法定代表人: 身份证号码:地址:现住址:联系电话:联系电话: 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

2、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。 双方若有一方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知另一方,甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明,在此期间乙方应坚守岗位。

3、正规劳动合同书1 甲方(用人单位): 乙方(员工):___(性别___,民族___,出生年月___, 文化 程度___,身份证号码___联系电话___)。

4、标准劳动合同协议书模板1 甲方: 乙方: 身份证号: 合同期限 从20__年1月10日起至20__年12月31日止,含试用期30天,本合同期满,双方未正式书面签约,则双方劳动关系自然终止和解除。

5、标准劳动合同书模板1 甲方(单位名称): 住所: 法定代表人或主要负责人姓名: 乙方(姓名): 住址: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章,经平等自愿、协商一致,双方签订本合同。

6、企业员工劳动合同范本1 甲方: 乙方: 地址:住所地: 法定代表人: 居民身份证号码: 电话: 电话: 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

单位用工合同范本简单3篇

1、(二)本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。

2、简单的劳务合同范文1 甲方:地址:乙方:身份证号码:甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同:甲方聘用乙方担任 职务,乙方根据甲方的工作需要,完成甲方布置的工作任务。

3、第十七条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和___市有关规定执行。 第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

4、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准; 有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

普通版劳动合同协议书模板5篇

本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 本合同约定的解除条件出现的。

员工劳动合同协议书(篇一) 甲方(用人单位)名称: 住所: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

企业员工劳动合同范本1 甲方: 乙方: 地址:住所地: 法定代表人: 居民身份证号码: 电话: 电话: 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

标准劳动合同协议书模板1 甲方: 乙方: 身份证号: 合同期限 从20__年1月10日起至20__年12月31日止,含试用期30天,本合同期满,双方未正式书面签约,则双方劳动关系自然终止和解除。

依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。下面是我为大家整理的正规 劳动合同 模板,仅供参考,更多正规劳动合同点击“ 劳动合同 ”查看。

乙方在聘用期内不服从管理,不履行合同的,甲方可解除本合同。 甲方单位被撤消时,本合同自然中止。 甲方不履行协议,或有违反国家政策、法规行为、侵害乙方权益的,乙方可解除本合同。

劳动合同书范本5篇

正规企业劳动 合同范本 1 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,并共同遵守合同所列条款。 劳动合同期限 (一)固定期限。从年月 日起至 年月 日止。

员工劳动合同协议书(篇一) 甲方(用人单位)名称: 住所: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码: 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

企业员工劳动合同范本1 甲方: 乙方: 地址:住所地: 法定代表人: 居民身份证号码: 电话: 电话: 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。下面是我为大家整理的正规 劳动合同 书,仅供参考,更多正规劳动合同书点击“ 劳动合同 ”查看。

若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准; 有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

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