劳动法的主要宗旨是调整劳动关系对不对
1、法律分析：《劳动法》的主要宗旨是调整劳动关系，是错误的。《劳动法》是我国一部关于保护劳动者的合法权益、调整劳动关系的重要法律。它 的劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。
2、劳动法的主要宗旨是调整劳动关系是错误的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。* 劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民* 劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
3、劳动法的主要宗旨是调整劳动关系。这个说法是错的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。
4、《中华人民共和国劳动法》的主要宗旨是调整劳动关系，是错误的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整的对象：主要是劳动关系。
5、劳动法的主要宗旨是调整劳动关系是错误的。劳动法简介：劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
劳动法的功能有
1、劳动法的作用包括：有利于保障劳动者权利；有利于促进社会生产力的发展，劳动力、生产资料等是社会生产力的重要要素；有利于推动社会法治建设；有利于实现社会稳定，推进和谐社会建设；有利于提升劳动者素养。
2、）解决纠纷。劳动法不仅赋予劳动者享有劳动权和保障权，而且还规定了保证这些权利实现的司法机制，这是民主法制的基本要求。
3、（4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。（5）享有休息的权利。
4、劳动法的作用可以从劳动者的合法权益的保护、劳动法与生产力、劳动法与市场经济等几个方面来说明。 保护劳动者的合法权益： 劳动者合法权益，是指劳动关系中受法律保护的劳动者的权利。
5、完善的劳动法律制度对保障员工权益、促进公平就业、维护社会稳定以及推动经济发展具有重要作用。首先，完善的劳动法律制度能够保障员工的合法权益。
劳动法的主要宗旨是调整劳动关系。()a对
法律分析：劳动法的主要宗旨是调整劳动关系，是错误的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》的主要宗旨是调整劳动关系，是错误的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整的对象：主要是劳动关系。
劳动法的主要宗旨是调整劳动关系。这个说法是错的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。
劳动法的主要宗旨是调整劳动关系是错误的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。* 劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民* 劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
劳动法的主要宗旨是
1、劳动法的主要宗旨是保护劳动者。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步* 劳动行政部门主管全国劳动工作。
2、一是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合的原则。 维护劳动者的合法权益是劳动法的立法宗旨。
3、法律主观：劳动法的主要宗旨：保护劳动者的合法权益；调整用人单位与劳动者之间的劳动关系；建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度；以及促进经济发展和社会的进步。
4、劳动法的立法宗旨：保护劳动者的合法权益；调整用人单位与劳动者之间的劳动关系；建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度；以及促进经济的发展和社会的进步。
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