劳动法试用期七天是否有工资
1、劳动者在试用期工作七天离职，是有工资的。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资，并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。
2、法律主观：不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。如果公司不支付 工资 的，可以去当地* 劳动监察 投诉。
3、法律分析：上七天班有没有工资：有工资，劳动者七天试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动* 门进行投诉*，要求用人单位支付其工资。
4、《劳动法》没有规定7天试岗没工资，而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力，那么单位就需要按规定支付工资，此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十，这样才能算是合理的。
5、根据江苏精研科技股份有限公司直招的招聘信息来看，说明在该公司工作未满七天7天内无员工工资和供应商服务费用。根据劳动法规定，劳动法试用期7天有工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
劳动法试用期工资规定
根据《中华人民共和国劳动法》第22条规定，用人单位应当将劳动者的试用期工资不低于（其所在岗位工资的百分之八十支付给劳动者）。在试用期，劳动者的工资不得低于其所在岗位工资的百分之八十。
法律主观：劳动法规定试用期几天有工资劳动法规定，入职即开始算工资，试用期员工工资按天算，试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。
劳动法试用期三天有工资吗 劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。
就是单位给员工协议工资是每月一千元，但试工期每月发八百元。当然这最低的百分之八十的工资还有一个前提就是不能低于当事人所在地的法律法规规定的最低工资标准。
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
新劳动法规定试用期工资的问题!急!
《劳动法》并没有关于试用期工资的相关规定。但是《劳动合同法》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内工资不能低于合同约定转正工资的百分之八十，同时不能低于所在地最低工资标准。
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
法律主观：《劳动法》规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门*。
《劳动合同法》第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的。
劳动法试用期工资
法律主观：《劳动法》规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门*。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律主观：《劳动法》规定试用期是要给工资的。如果劳动者正常付出了劳动，用人单位就应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。用人单位不能有克扣或者无故拖欠工资的违法行为。
试用期工资怎么规定的
1、法律分析：试用期工资根据单位具体经营情况发放，但是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、法律分析：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
4、国家规定关于试用期工资标准是什么根据《中华人民共和国和劳动合同法》的有关规定，在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：不得低于本单位同岗位最低档工资；或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。
6、这是对员工试用期工资权益的保护。劳动法中关于试用期时间的规定 试用期最长不得超过6个月。
劳动法试用期工资结算规定
法律主观：对劳动者在 试用期 期间的 工资 标准，在《 劳动合同法 》中规定了最低的限制， 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十，同时不得低于当地 最低工资标准 。
法律主观：《劳动法》规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门*。
经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内 解除劳动合同 。知识延伸：用期期限规定《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，单位应提前在最近的工作日支付。市城市供热主管部门负责本市市区内的城市供热管理工作。
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