越南劳动法解读之工作时间、加班及休假规定
1、越南最低工资标准由* 定期调整，当前标准为每月 1，490，000 越南盾，约合 65 美元。越南最低工资标准是根据《劳动法》规定，由* 定期调整的。目前，越南的最低工资标准为每月 1，490，000 越南盾，约合 65 美元。
2、越南加班不需要按照我国的劳动法执行。劳动法只对我国境内的企业、个体经济组织有约束作用。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
3、双休日是200％，国家法定休假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
4、按周为单位规定劳动时间的，日均工作及加班总时间不能超过12小时，劳动者加班时，非节假日享受150％的平常工资，节假日享受200％的平常工资 ，加夜班按节假日计发工资。
5、法律主观：在我国，目前实行的是劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。并且用人单位不得随意安排劳动者加班。
越南最低工资标准
1、隆424元/月，柬埔寨392元/月，越南320元/月。2．规定最低小时工资。
2、当地导游说：越南当地人的工资普遍偏低，在2017年的时候，越南的最低工资标准大概是258万越南盾。按照现在的汇率来看的话，大概就是746元人民币左右。而在一些服装工厂里面工作的热工资会高一点，大概是在人民币1600元左右。
3、越南人均月工资320万盾，折合人民币1280元，冶金采矿业月平均工资920万盾，折合人民币3680元，银行业760万盾，折合人民币3040元，纺织成衣和制鞋业月平均工资220万盾，折合人民币880元。
4、月收入在6000元以上足以超过80%的国人平均收入水平， 这个收入水平放在越南更是属于高收入。
5、在来说说越南的人均收入：以两大城市胡志明市和河内算最低收入为430越南盾，相当于人民币1230左右。当然这里值得是最低工资收入，上有浮动。其它小地方大部分工资不会超过一千块人民币。
6、越南外资企业的投资总额和注册资本皆无限制，但法定资本不少于投资额的30％，鼓励类、较大金额投资案，法定资本准予调降至投资额的20%。
年薪二十万到越南务工,每年两次探亲假,你要去吗?要做哪些准备?
1、首先，持合法有效的证件（护照等）入境越南和按越南有关法律规定办理相关的许可证和签证。
2、所以，年薪20万去越南务工，对于国内绝大部分普通打工一族而言，不是要不要去的问题，而是哪里有这样的机会出去的问题。
3、这个要看你是想去做什么工作了，如果你本来不会越南语的话，不是过去越南当翻译的话，我建议你先在中国找工作，找那种要去越南务工的工作。
4、要规划好旅行的时间，因为越南的签证其有效期和停留时间是重叠计算的，如签证的有效期为1月1日止1月30日，而游客在1月28日进入越南，那么也必须在1月30日离境。
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