依据劳动合同法39条解除需要赔偿吗
一是违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。二是依法按程序解除劳动合同，适应支付经济补偿金情形的，应支付经济补偿。三是依照《劳动合同法》第三十九条（劳动者具有第39条规定情形的），不支付赔偿金或者经济补偿金。
用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
用人单位依据劳动合同法第三十九条规定依法 解除劳动合同 的，用人单位不需要 支付经济补偿金 。
如果劳动者行为有《劳动合同法》第39条规定的，那么用人单位可以不向劳动者支付赔偿金。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿。
劳动法第39条规定
1、《中华人民共和国劳动法》第三十九条的内容是企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、法律主观：《中华人民共和国劳动法》第39条的内容是：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
3、法律主观：根据我国《劳动法》的规定，劳动法第39条的内容具体如下：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
4、法律主观：劳动法第39条内容是：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
5、劳动法第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。具体解释是企业可以根据自身的实际情况，调整劳动者的工作和休息时间。
6、法律主观：劳动法第39条内容为：《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
劳动合同法第39条规定内容
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同致使劳动合同无效的，合同范本《劳动合同法39条规定》以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。
劳动合同法第三十九条解读 即时解除又可称为过错性解除，即在劳动者有过错情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第39条的内容是企业因生产特点不能实行标准工时制等工作制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。而标准工时制是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
劳动合同法39条规定
1、《中华人民共和国劳动法》第39条的内容是：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。
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