农民工工资拖欠,误工费怎么规定?
根据我国法律规定和实践中的通常作法，如果没有住院也不需要休养的话，误工费一般是不予以支持的。反之，虽然没有住院但有医院医嘱说因此事需要休息的，在该医嘱休息的期间内是需要支付误工费的，误工费的计算标准为本人工资乘以误工天数。
误工费=误工收入（天/月/年）乘误工时间 对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资，不得以任何名义拖欠和克扣。劳动保障部门要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，建立农民工工资支付监控制度。
法律主观：农民工工伤误工费的赔偿标准：如果农民工处在停工留薪期内的，按照其原工资水平来赔，该笔工资的赔偿由所在单位按月支付，相当于误工费；如果农民工还遭遇其他人身损害的，一般是按照其实际减少的收入来赔。
农民工受伤误工费赔偿方法如下：如果农民工处在停工留薪期内的，按照其原工资水平来赔，该笔工资的赔偿由所在单位按月支付，相当于误工费；如果农民工还遭遇其他人身损害的，一般是按照其实际减少的收入来赔。
公司如果想开除一个人但是不想赔钱,一般会怎么处理呢?
公司想辞退员工还不想赔偿的，可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的，不需提前通知劳动者，不需支付经济补偿金，只需要固定搜集强有力的证据即可。
并且，你可以申请劳动仲裁，至少可以要求公司支付经济补偿金。如果还有其他情况的话，还可以要求公司支付其他补偿、赔偿。祝你一切顺利。
依照劳动合同法企业较多扣20%薪水，也就是几百元，你辞职了，或许能找出更强的工作中。
如果公司既要开除文员，又不想赔钱，那么一旦被开除的文员去劳动局投诉，公司也会被判支付赔偿金的。所以这些道理你都必须给老板说清楚，让老板知道其中的利害。
这个就要看哪个能够耐住性子了，老板各种刁难，员工见招拆招，那就搞不走。况且，公司用工是有劳动法的，如果变着法子去搞员工，那员工也是可以去劳动局投诉的，情节严重的，企业也会受到相应处罚。
那你就继续工作，不主动辞职就行。如果公司有任何违法行为，比如未交保险、拖欠工资等等，你就可以直接提起劳动仲裁，要求解除合同以及经济补偿金。
最新担保法司法解释2024
1、法律分析：《民法典》实施之后，仅仅保证二字的担保条款已经不在承担连带保证责任，而是一般的保证责任，因此在签署担保合同或者约定担保条款时应当注意。担保为了担保债权实现而采取的法律措施。
2、担保法已经于2024 年1月1日废除了，民法典规定担保期限最长为半年，即六个月。在合同中约定的借款使用期限。一般保证、连带保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。
3、《担保法》第13条规定保证合同应当采取书形式，《法典》在保留该规定的情况下，进步明确保证合同既可以是单独订的书合同，也可以是主合同中的保证条款。保证方式 保证的方式包括一般保证和连带责任保证。
4、人民* 不予保护，也就是说，过了主债权诉讼时效期间后，抵押权人丧失的是抵押权受人民* 保护的权利，即胜诉权，而抵押权本身并没有消灭，如果抵押人自愿履行担保义务的，抵押权人仍可以行使抵押权。
5、《担保法》司法解释第四十条：主合同债务人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的，债权人知道或者应当知道欺诈、胁迫事实的，按照担保法第三十条的规定处理。
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