《劳动合同法》的新规定有
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
最新的劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
劳动法中关于辞退员工有以下规定：协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》附则规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及* 另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
劳动法的新规定有哪些
劳动法中关于辞退员工有以下规定：协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
同时，劳动法中规定自用工之日起，用人单位就应当与劳动者订立书面的劳动合同。如果公司超过一个月还未与你订立书面的劳动合同，你有权要求公司支付你二倍的工资。
劳动合同法的新规定有
1、应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3、同时还规定了，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
4、法律主观：最新的劳动合同法修改了劳务派遣的各项规定。例如劳务派遣的条件、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式、擅自经营劳务派遣业务的处罚等。
5、第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
6、最新的劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法的新规定有哪些
最新的劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
【应对策略】 劳动合同的签订及时间选择； 正确对待劳动者不签订合同的情况； 正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险； 劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。法律客观：法定变更。
协商解除劳动合同，辞退员工：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动法关于辞职的最新规定有哪些
1、所谓辞职就是劳动者单方面解除劳大让郑动合同，有三种方式，第1种是跟用人单位协商；第2种是提前一个月向单位提交书面的辞职报告；最后一种是收集证据，证明单位在履行劳动合同过程中存在过错行为。
2、法律分析：依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。
3、辞职的法律规定是劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
4、新劳动法辞退有哪些规定？根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、员工辞职的规定如下：男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的；完全丧失工作能力的。男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；完全丧失工作能力的。
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