申请劳动仲裁需要准备哪些资料
法律分析：劳动争议申诉书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。用人单位的工商登记资料。
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供)；(2)申请人身份证明及复印件；(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁协议及合同订立、变更和解除的证据。这些证据主要是仲裁协议及合同文本及其附件，以及与本案有关的票据、信函等其他文字材料，鉴定证明，公证文书。支持其仲裁请求的证明文件。这类证明文件有两类。
到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需要打印公司的工商登记信息，现在企查查、天眼查等APP或者企业信用信息网等均可查询企业工商登记资料。除企业工商登记信息以外，劳动者还需准备劳动合同等与劳动仲裁案件相关的证据材料。
申请劳动仲裁需要哪些资料
1、法律分析：申请劳动仲裁需要提交的材料：劳动仲裁申请书；劳动者身份证明；有委托代理人的，授权委托书及委托代理人的身份证明；用人单位工商注册信息资料；存在劳动关系的证明材料；提交证据材料清单；其他。
2、法律分析：劳动仲裁需要的材料有：申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。身份证明。
3、要去劳动仲裁，首先需要准备以下基本材料： 劳动争议仲裁申请书。 身份证明文件，例如身份证或其他有效证件。 与争议相关的证据材料，如合同、工资单、工作记录等。
劳动仲裁需要准备的资料及步骤
1、劳动仲裁的步骤是什么 申请。首先申诉人应在权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
2、劳动仲裁流程准备的材料劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
3、，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2，申请人身份证明及复印件；3，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
4、劳动仲裁需要的材料包括以下内容：劳动争议仲裁申诉书。身份证复印件。被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料。证据材料复印件。
劳动仲裁需要提供哪些资料
进行劳动仲裁要准备的材料有哪些 劳动仲裁申请书：内容包括当事人基本情况(姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话；企业的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话)、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。
申请人需提交的材料包括：仲裁申请书、申请人身份证、被申请人注册登记资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(如劳动合同、工作证、厂牌、押金收据、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
去当地* （原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
劳动争议仲裁 是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。
劳动仲裁所需材料
法律分析：不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的：申请人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供)；(2)申请人身份证明及复印件。
申请劳动仲裁需要下列材料：申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份？被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。
劳动仲裁需要提供的资料如下：劳动仲裁申请书；用人单位的工商登记资料；劳动者的身份证复印件；证据资料，如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
在一般情况下，你不仅需要提供相关劳动关系的证明材料，同时也需要提交你个人的居住证明和身份证明。在这样的大前提下，你才能申请正式的劳动仲裁，通过这样的方式来维护自己的劳动权益。
劳动者申请劳动仲裁需要的资料有哪些
劳动争议申诉书；用人单位的工商登记资料；劳动者的身份证复印件；证据资料如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
申请人需提交的材料包括：仲裁申请书、申请人身份证、被申请人注册登记资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(如劳动合同、工作证、厂牌、押金收据、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
劳动仲裁申请书内容主要有劳动者和用人单位的信息、申请仲裁的事实和理由、证据信息。所在的用人单位信息，可以到当地的工商局或者个体工商网站查询并打印。证明与用人单位关系的证据。
那么申请劳动仲裁需准备的材料有哪些？对于劳动者来说，应该如何申请劳动仲裁？这也是劳动仲裁的程序问题，劳动者如果想以仲裁的方式维权，就应该对这些问题有所了解。对于这些问题，本文将一一进行介绍，希望能够帮到您。
⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。被申请人身份证明。
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