试用期最长不超过几个月
1、法律分析：试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、【答案】：C 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。故本题答案选项C。
3、试用期最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
劳动法规定的试用期多久?
劳动合同法对试用期做了更明确的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
劳动合同期限一年试用期有俩个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动法试用期规定是什么《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限3个月不满1年的不得超1个月，1年不满3年的不得超2个月，3年以上固定期限和无固定期限的不得超6个月。
劳动法试用期最长不超过多少时间
1、劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
2、所以说试用期最长一般不能超过六个月， 并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3、六个月。《劳动法》第二十条：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
4、法律分析：如果劳动合同的期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动法中关于试用期的规定
劳动合同法中试用期是怎么规定的 《劳动合同法》规定对试用期有下列规定： (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
劳动法试用期最长不超过多少时间 《劳动法》试用期最长不超过六个月。 根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
劳动法试用期规定
法律分析：劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。
《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限3个月不满1年的不得超1个月，1年不满3年的不得超2个月，3年以上固定期限和无固定期限的不得超6个月。
劳动合同法关于试用期的规定如下：根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
《劳动合同法》中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定的?
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。
但试用期的时间跟劳动合同年限是有关系的，例如年限在一年到三年之间的试用期最长不能超过两个月，劳动报酬的规定是，试用期阶段的工资，不能低于劳动合同当中约定的工资的80%。
试用期的工资要根据事先的商量来界定。而如果试用期就辞职的话，那么我们也应该按照工作的天数，来向公司讨要工资，如果讨要不成，就应该用法律来说话。
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