劳动法19条内容是什么
第19条的内容为，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同法第19条规定，用人单位向劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护设备，预防职业危害事故，保护劳动者身体健康。劳动合同法第19条是为了保护劳动者身体健康，预防职业危害事故而设立的一项条款。
变化另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。
下面，小编详细为您介绍具体内容。劳动合同必备条款有哪些 根据《劳动法》第19条之规定，劳动合同应当具备的条款有：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。
劳动法第十九条
法律主观：《劳动法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民* 提起诉讼。
《劳动法》第十九条是劳动合同必备条款的规定。
（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同的内容：劳动合同期限。
如何理解劳动法第十九条,关于试用期签定劳动合同。如下
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的。试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的。
《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。
这条只是为了保护劳动的权益，防止用人单位约定超长的试用期，侵害了劳动者的权益。你的理解，如果倒置过来就是。假如你们打算签2年半的合同，那么试用期只能约定为2个月了。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动法中关于试用期工资的规定《劳动合同法》中对劳动者在试用期的工资做了规定。
劳动法第十九条第三款
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限 （二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件 （四）劳动报酬；（五）劳动纪律 （六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同法第19条规定，用人单位向劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护设备，预防职业危害事故，保护劳动者身体健康。劳动合同法第19条是为了保护劳动者身体健康，预防职业危害事故而设立的一项条款。
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款、第三款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以用人单位与你约定二次试用期是违法的，你可以拒绝。
《劳动法》若干条文说明第十九条
1、第19条的内容为，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、变化另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明细化。
3、法律主观：《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未 解除劳动合同 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担 连带赔偿责任 。违反《劳动法》有关 劳动合同规定 的赔偿办法。
劳动法第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,需要含哪些内容
1、七大必备条款：劳动合同期限，工时制、工作岗位，工作地点，劳动条件（是否属于有毒有害岗位）、工资待遇、社会保险、劳动合同的终止或解除。可以协商的条款：试用期约定，培训服务期限、竞业限制条款、违约责任等。
2、劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
3、依据的《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：劳动合同的期限。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。工作内容。劳动保护和劳动条件。
4、规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；放宽了订立劳动合同的时间要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。如新《劳动合同法》中的“第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
5、关于劳动合同，应当以书面形式订立，并具备工作内容条款的规定，当事人如果不愿意，能够以用人单位没有遵守合同的理由，解除劳动合同，并要求给予补偿。
6、根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时，《劳动法》第十九条也规定，劳动合同应当以书面形式订立。
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