劳动法规定试用期多久
法律主观:劳动法对试用期的规定为:用人单位与劳动者约定试用期的,试用期的期限最长不得超过六个月。
试用期一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定,根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动法规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。具体理解如下:试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款,不是劳动合同必备条款。
劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ,试用期不得超过六个月。
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。
劳动法规定的试用期是多久
试用期一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定,根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。
国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
劳动法规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。具体理解如下:试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款,不是劳动合同必备条款。
劳动法中关于试用期的规定
1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长,但最长不得超过十二个月。
2、对试用期的规定如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
3、劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。
4、劳动法规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。具体理解如下:试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款,不是劳动合同必备条款。
劳动法试用期时间规定
试用期一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定,根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期根据合同期限的不同,分为以下三种情况:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
法律主观:劳动法对试用期的规定为:用人单位与劳动者约定试用期的,试用期的期限最长不得超过六个月。
对试用期的规定如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动法规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。具体理解如下:试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款,不是劳动合同必备条款。
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