对劳动合同文本的直接修改有没有法律效力
1、劳动合同有明显的改字只要是慎得双方同意之后改的，那么就是属于有效的；但如果在合同签订了之后，用人单位或者是劳动者个人私自改的，那么这份合同是不能受到法律保护的。
2、合同修改需要双方协商一致，否则修改无效。劳动合同上有涂改的内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。
3、用人单位单方更改劳动合同是无效的，如图所示的更改条款有违规的，违规的是第二款，用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
4、用人单位私自变更劳动合同是不具备法律效力的，出现这种情况，员工可以去申请劳动仲裁，或者去劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。变更劳动合同时，需要经过劳动双方的同意，要双方在合同文本上签字，才有法律效力。
5、合同修改有法律效应。根据即将生效的民法典规定，合同双方当事人协商一致，可以修改合同内容。
6、不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。
公司劳动合同私自改动违法吗?
1、法律主观：单位单方 变更劳动合同 ，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局 申请劳动仲裁 ，要求认定用人单位 单方面变更 的 劳动合同内容 无效。
2、用人单位单方面变更劳动合同是不合法的行为，在合同履行期内，双方本着平等自愿、协商一致的原则，可以变更劳动合同的条款。变更劳动合同条款后，需要签订新的劳动合同，新合同的内容要符合法律要求。
3、用人单位私自变更劳动合同是不具备法律效力的，出现这种情况，员工可以去申请劳动仲裁，或者去劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。变更劳动合同时，需要经过劳动双方的同意，要双方在合同文本上签字，才有法律效力。
劳动合同没有给员工一份,自己修改了合同
1、用人单位私自变更劳动合同是不具备法律效力的，出现这种情况，员工可以去申请劳动仲裁，或者去劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。变更劳动合同时，需要经过劳动双方的同意，要双方在合同文本上签字，才有法律效力。
2、劳动合同签订后，必须交给劳动者持有一份。如果公司不能证明将劳动合同交给劳动者，在公司私自更改合同的情况下，劳动者有权不认可公司单方面更改的内容。
3、劳动合同变更，只要双方签字就有效，单位没给劳动者不能视为无效。
4、合同依法成立之后，当事人应当按照劳动合同的约定，履行自己应尽的义务。用人单位没有按照约定，按时发放工资或者为劳动者提供保障，而且擅自修改合同，就涉嫌违反劳动合同的约定。
劳动合同是否可以更改
劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同一旦签了之后，也是可以更改的。若用人单位与劳动者之间依法协商达成一致，能变更劳动合同中的约定事项，并且应当采用书面形式确定其协商要变更的内容。
我国《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：可以的，合同是可以修改的，经双方协商一致可以更改。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
可以的，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签合同可以手写修改吗
1、根据情况而定：双方协商清楚之后再进行涂改的，即使是手写之后再进行涂改的也会有效。如果是手写在进行涂改，但是没有和对方协商的话，那么涂改的内容就无效。
2、法律分析：如果双方自愿，并且未违反法律强制性规定，合同上可以手写修改是有效的。但建议委托律师代写协议，最大限度的维护你的合法权益。合同正常都是一式两份，如果两份都改了，或双方认可后更改的，当然是有效的。
3、合同手写修改经双方当事人协商一致并签章的有效。对于手写合同，如果双方当事人在修改的内容上按了指印或者在旁边签了字的是有效的，如果没有签字或者按手印，但是双方均承认修改内容是双方协商的结果，也是有效的。
4、法律主观：劳动合同可手写修改。用人单位与劳动者变更劳动合同，应当采用书面形式。手写修改劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，修改后的合同文本由当事人各执一份。
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