入职半个月没有签合同,怎么要求赔偿
1、如果入职后用人单位没有与劳动者签订劳动合同，用人单位每月要支付双倍的工资给劳动者。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2、没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁 从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
3、入职后一个月内没签劳动合同，应支付双倍工资进行赔偿。
没签劳动合同离职怎么赔偿?
1、法律主观：没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、工资赔偿：根据劳动法规定，你应该领取已经工作但未结算的工资（包括基本工资、津贴、奖金等），并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。
3、没签订劳动合同离职的话，赔偿的金额可以根据未签订劳动合同赔偿金、未签订劳动合同的补偿金、损害赔偿：等方面来确定。未签订劳动合同赔偿金：根据国家劳动部门规定的标准，可以按照最低工资的一定比例进行赔偿。
4、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。
5、具体情况不明不好讲，从法律上来讲，一方面，要看有没有证据材料证明你们双方存在劳动合同关系，另外一方面，要看你方有没有过错责任，如果没有的话，一般是一年工龄一个月工资补偿。
6、也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因此劳动者可以去劳动* 门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
没签劳动合同离职怎么赔偿
工资赔偿：根据劳动法规定，你应该领取已经工作但未结算的工资（包括基本工资、津贴、奖金等），并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。
未签劳动合同离职的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没签订劳动合同离职的话，赔偿的金额可以根据未签订劳动合同赔偿金、未签订劳动合同的补偿金、损害赔偿：等方面来确定。未签订劳动合同赔偿金：根据国家劳动部门规定的标准，可以按照最低工资的一定比例进行赔偿。
具体情况不明不好讲，从法律上来讲，一方面，要看有没有证据材料证明你们双方存在劳动合同关系，另外一方面，要看你方有没有过错责任，如果没有的话，一般是一年工龄一个月工资补偿。
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