劳动法全文
1、第一 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
2、国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
3、法律主观：劳动法第38条规定内容为：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。
4、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、法律主观：《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法共计13章107条
法律分析：劳动法共十三章，107条。 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
【答案】：《中华人民共和国劳动法》，于1994年7月5日通过，1995年1月1日施行。它是我国第一部全面系统保障劳动者权益，调整劳动关系的法律。
最新劳动法的规定
最新劳动法全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。
最新劳动法工作时长规定是什么 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
最新劳动法加班规定员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与* 和劳动者协商。
最新劳动法当中关于调岗的规定是调整工作岗位，也需要用人单位和劳动者进行协商，在劳动者同意了的情况下可以变更工作岗位，但一般变更工作岗位之后，不能低于原来的工资待遇。如果不经员工同意就调岗，这种行为是违法的。
国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与* 和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
劳动法共有多少条,多少章
法律分析：劳动法共十三章，107条。 《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。
第九条 * 劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民* 劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 第二章 促进就业 第十 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
自公布之日起施行。修改如下：《中华人民共和国劳动法》第九十二条中的“依照刑法第×条的规定”、“比照刑法第×条的规定”修改为“依照刑法有关规定”。
劳动法共107条。法律依据：《劳动法》第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动法》包含标题、章节号、章节名、条款号，一共8032个字。有十三章一百零七条。
《劳动法》共一百零七条；《劳动合同法》共九十八条。
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