劳动法规定试用期多久?
试用期一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期根据合同期限的不同，分为以下三种情况：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。
(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律主观：劳动法对试用期的规定为：用人单位与劳动者约定试用期的，试用期的期限最长不得超过六个月。
劳动法规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。具体理解如下：试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款，不是劳动合同必备条款。
劳动法规定的试用期是多长时间
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期根据合同期限的不同，分为以下三种情况：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
劳动法员工试用期最长是多久
1、试用期一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期根据合同期限的不同，分为以下三种情况：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2、劳动法试用期最长不超过多少时间 《劳动法》试用期最长不超过六个月。 根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、试用期最长不超过六个月。根据员工签订的劳动合同期限不同，员工的试用期限也不同，最长的试用期限不能超过6个月。
4、《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限3个月不满1年的不得超1个月，1年不满3年的不得超2个月，3年以上固定期限和无固定期限的不得超6个月。
法律规定试用期最长不超过
试用期最长不超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
试用期最长不能超过六个月。劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。
劳动法试用期最长不超过多少时间 《劳动法》试用期最长不超过六个月。 根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
法律规定试用期最长不超过六个月。试用期是指雇主在正式雇佣员工之前，对其进行一段时间的考核和适应期。在试用期内，雇主可以对员工的工作能力、综合素质进行考察，以便决定是否正式录用。
...规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过多少?
1、法律主观：劳动合同约定试用期最长不得超过六个月。
2、【答案】：B 《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月故本题答案选B。
3、法律主观：劳动合同可以按以下规定约定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4、劳动法试用期最长不超过多少时间 《劳动法》试用期最长不超过六个月。 根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
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