试用期间,员工上班7天就辞职走人,工资怎么结算?
按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。综上所述，七天试用期主动离职有工资。
具体算法如下：按照事先约定核算工资有些单位会在入职之前和候选人商谈好7天试用期的工资标准，如果员工7天觉得不合适离职了那么就按照这个来算薪酬，这是其中一点。
照相关法律的规定，入职七天工资也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月，公司也应该按照当事人的出勤天数计发工资报酬。
用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职的方法是不同员工主动离职依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。
劳动法规定试用期辞退员工怎么补偿
1、（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、【法律分析】：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。
3、用人单位就可以依据规定与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；如果试用期内解除劳动合同不是因为规定的可以辞退的情况，那么用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
4、综上所述，试用期员工的权益也受到法律保护，在被辞退时可要求公司支付合法应得收入以及补偿金、赔偿金。
劳动法试用期员工辞职规定
可以在试用期内可以随时辞职吗劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。
试用期离职规定：《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据相关法律的规定，如果是在试用期内，劳动者是可以随时提出辞职，但是有一个前提条件，就是需要提前三天通知用人单位。
试用期辞职需要提前3天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法对于辞职的规定，有三种情况，通常如下：依法立即解除劳动关系。
试用期辞职几天可以走？ 用期辞职三天后就可以走，根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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