有谁可以提供一篇关于大学生就业法律问题及对策的综述.谢谢!_百度知...
1、提前规划：大学生应该在大学期间就开始思考自己的职业规划，并制定相应的目标和计划。了解自己的兴趣、优势和目标行业，积极寻找实习和实践机会，积累相关经验和技能。
2、三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、自2002年以来，就业的紧张局面开始影响到大学生。一方面，目前高校毕业生还不能满足各行各业对各类高素质人员的需要；另一方面，由于在用人机制、供需结构、择业观念等方面存在的问题，部分高校毕业生就业存在结构性困难。
大学生就业有可能遇到的几个法律问题及应对方式
1、大学生就业有可能遇到的几个法律问题及应对方式是什么 用人单位不签订劳动合同 用人单位不给签订劳动合同如何处理？ 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、三方协议中的主要法律问题是若约定了违约条款，中途要更换签约单位，则需要支付违约金。遇到这种问题的处理办法如下：签约之前，可将违约金条款删除。若违约金约定过高，定在5000元以上，可要求对方酌情降低违约金。
3、正确认识就业协议和劳动合同二者的法律地位(一)不要错误地认为就业协议就是劳动合同。经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。
4、近年来，大学生就业问题成为广泛关注的一个社会问题。受国际金融的影响，大学生就业形势更加严峻。 大学生就业现状 大学毕业生供给与需求的矛盾突出 自xx99年扩招政策出台后， 大学生人数迅速增加。
5、大学生在求职过程中可能会面临就业歧视问题，如性别、年龄、地域、学历等方面的歧视。当遭遇就业歧视时，可以采取以下措施： 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
从宪法的角度谈谈你对有关就业歧视问题的看法
法律主观：我国法律对于就业歧视有以下规定： 《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。
我国《宪法》明确规定，“公民在法律面前人人平等”，并且“公民有劳动的权利”。这两条结合起来是禁止就业歧视在我国的宪法渊源。
损害求职者的权利。就业歧视限制了求职者的发展机会，使求职者无法充分发挥自己的才能和能力，从而损害了求职者的权益。如果求职者因为就业歧视而无法获得就业机会，他们将会错过人生中许多宝贵的机会。 影响社会的稳定。
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
一方面，有关调整就业市场的法律规范缺乏。比如，有提倡男女就业机会平等的法律规范，但没有关于学历歧视、血型歧视、年龄歧视等方面的法律规范。另一方面，既有的法律规范操作性不强。
就业歧视有两种含义：一是非公平对待，即以不同方式对待条件相等或相近的求职者；二是非公平待遇，这里指受聘者在就业时因某些与个人能力无关的因素不能够享有平等的就业机会及工资配置、升迁等平等待遇。
大学生就业指导课心得体会600字
大学生就业指导课心得体会600字【一】 目前，就中国国内大学毕业生的就业情况来看，当今大学生的就业形势确实不太乐观。就好像许多人所说的那样，如今的大学生，毕业之后也就有可能意味着失业。
“大学生就业指导课”主要是对学生进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
学习就业指导心得体会1 时光飞逝，眨眼间两年的大学生活就过去了，接下来要面临的是紧张的就业了。作为一名应届毕业生，我无疑是还没准备好，甚至是迷茫的。
大学生就业指导课心得体会3000字
大学生就业指导课心得体会3000字【一】 目前，就中国国内大学毕业生的就业情况来看，当今大学生的就业形势确实不太乐观。就好像许多人所说的那样，如今的大学生，毕业之后也就有可能意味着失业。
“大学生就业指导课”主要是对学生进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
学习就业指导心得体会1 时光飞逝，眨眼间两年的大学生活就过去了，接下来要面临的是紧张的就业了。作为一名应届毕业生，我无疑是还没准备好，甚至是迷茫的。
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