劳动法律基本知识有哪些内容
1、劳动法的主要内容有劳动合同和集体合同、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等等内容。
2、竞业限制期限不得超2年。经济补偿并非都有12年限制。视同工伤中的48小时生死线。等等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3、⑤劳动基准法。掌握休假的种类、加班加点时工资的支付。在工资的法律制度里，需要掌握工资的支付保障，如必须以法定货币支付、不得以实物及有价证券代替支付、对待扣工资的严格法律限制等。⑥劳动保护法。
4、《劳动法》规定* 可以代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商的基础上订立集体合同。
5、劳动法律常识社保说的是社会保险，是五险，不包括一金。五险是生育、养老、医疗、失业、工伤保险。一金通常是说住房公积金。五险是强制性缴纳的，一金是福利性质不强制。
6、劳动保障法律法规有哪些 我国从建国以来实行的劳动保障法律法规不胜其数，这里只列举一部分。 法律 中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)。 中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)。
劳动保障法律法规知识
国家的劳动法规有哪些 法律 中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)。 中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日)。 中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日)。
法律主观：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面： 禁忌劳动范围 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
保护劳动者权益的法律有哪些 劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。
员工须知的劳动法
1、、禁止泄露员工信息；1offfer为要约，反悔要担责。
2、我们的工作时间是有规定的。《劳动法》规定，每天工作时间不得超过8小时，这也是企业和单位的要求。具体内容在《劳动法》第36条，也可以称为法定工作时间。超过规定时间，员工或劳动者有权拒绝。
3、《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。条件是，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。
4、法律主观：劳动法规定，公司开除员工分为依法开除和违法开除两种情形，具体赔偿如下： 公司依法开除员工、过失性辞退的，不需要赔偿。 公司依法开除员工、无过失性辞退的，需要支付经济补偿金。
5、法律主观：劳动法 关于工作时间的规定为： 我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。 按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。
6、《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
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