试用期没工资合法吗,去哪投诉
1、试用期不给工资可以去当地劳动保障部门进行*。试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者*，由劳动部门依法处理。
2、试用期不发工资是不合法的。不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。
3、法律主观：在试用期内公司拖欠工资，劳动者可以收集好相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言，根据这些材料，劳动者向当地的劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁。
4、试用期不给工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。
试岗2天不给工资怎么要回来
也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到* 起诉。试用期辞职不给工资怎么办协商解决。到劳动行政部门*(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
在劳动仲裁阶段无法得到劳动者相应的权益得到保障的话，劳动者还可以通过进行起诉的方式，向当地人民* 进行起诉的拿到他相应的工资。
试用期要不到工资的维权方法如下所述：(1)向当地劳动保障监察机构投诉*；(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；(3)通过诉讼途径解决。
不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
试用期工资不给去哪投诉
1、法律主观：在试用期内公司拖欠工资，劳动者可以收集好相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言，根据这些材料，劳动者向当地的劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁。
2、试用期不给工资可以去当地劳动保障部门进行*。试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者*，由劳动部门依法处理。
3、试用期不合格，公司不发工资，可以打12333电话投诉，该电话是* 的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
4、试岗期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者*，由劳动部门依法处理。试岗期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者*，由劳动部门依法处理。
5、试用期没工资不合法。可以向当地的劳动* 门投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。试用期要不要签合同，具体如下：试用期是要签合同的。
试用期三天不给工资怎么*
试用期三天不给工资的处理方法如下：与用人单位协商：首先可以与用人单位进行沟通和协商，要求其支付试用期工资或者给出合理的解释，并将协商情况记录下来，留作证据。
试用期不给工资，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资：向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。
向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
试用期不发工资去哪里投诉
1、试用期不合格，公司不发工资，可以打12333电话投诉，该电话是* 的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
2、法律主观：在试用期内公司拖欠工资，劳动者可以收集好相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言，根据这些材料，劳动者向当地的劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁。
3、试用期不给工资可以去当地劳动保障部门进行*。试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者*，由劳动部门依法处理。
试岗期不给工资怎么*公司
试用期不给工资可以去当地劳动保障部门进行*。试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者*，由劳动部门依法处理。
试用期不合格，公司不发工资，可以打12333电话投诉，该电话是* 的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
法律主观：在试用期内公司拖欠工资，劳动者可以收集好相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言，根据这些材料，劳动者向当地的劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁。
法律分析：试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者*，由劳动部门依法处理。
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