正规劳务合同怎么签
用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳务合同合法的要件如下：订立劳动合同的双方具有相应的民事行为能力；订立劳动合同，是出于双方的真实意思表示；劳动合同的内容，不违反法律、行政法规等强制性规定，不违背公序良俗。
劳务合同签订的步骤如下：在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。
首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
在工地干活怎样签劳务合同
1、提前准备 在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同文本内容有充分了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。
2、(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。
3、乙方进入工地前，必须在项目部登记注册，交本人身份证复印件一张，由甲方工地负责人及安全主管对其进行安全教育和安全质量交底。并签订劳动合同。乙方征得甲方同意离开工地亦需到项目部办理注销手续。
劳务合同怎么签订才有效
1、用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2、法律主观： 劳务合同 签订具备下列条件的合法有效： （1）行为人具有相应的民事行为能力； （2）意思表示真实； （3）不违反法律、行政 法规 的强制性规定，不违背公序良俗。
3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同。
4、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致竖颂、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
5、劳务合同签订的步骤如下：在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。
6、法律主观：劳务合同的条款符合法律要求，经双方签署一般就生效，具体需要具备以下生效条件： 用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任。
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