中国劳资纠纷发生原因是什么
（一）部分非公有制企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益，导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。
法律分析：劳资纠纷出现的原因如下：劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因；劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议；企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善。
薪酬纠纷的劳动争议产生的原因是什么劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，这是引发劳资纠纷的直接原因。这种侵害主要涉及劳动者的劳动工资和劳动条件。
您好，劳资纠纷的产生主要有以下原因： 劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，这是引发劳资纠纷的直接原因。 这种侵害主要涉及劳动者的劳动工资和劳动条件。
根据引起劳动纠纷的原因不同，可以将劳动纠纷划分为以下几种：（1）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
法律客观：雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。
劳动关系运行中,劳资冲突的根源是()。
1、【答案】：A 【知识点】劳动关系中劳资冲突的根本根源。冲突的根本根源包括以下内容：异化的合法化；客观的利益差异；雇佣关系的性质。
2、在国有企业出现的劳资冲突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致。企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益。
3、法律分析：劳资纠纷出现的原因如下：劳动者的弱势地位是其合法权益受侵害的主要原因；劳动关系双方法律意识淡薄引发劳动争议；企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善。
4、劳资纠纷出现的原因：劳动者处于弱势地位；部分用人单位片面追逐利润，损害劳动者的合法权益；劳动关系双方法律意识淡薄；）企业内部劳动纠纷处理的调解机制不完善；劳动关系的日趋多样化、复杂化；其他。
5、【答案】：B、E 在劳动关系的运行中，资本与劳动存在着两个矛盾：①企业目标与劳动者目标的差异。企业的目标是利润的最大化；劳动者的目标是福利的最大化。②管理权威与职工参与的矛盾。
劳动冲突的根源
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括：异化的合法化、客观的利益差异、雇佣关系的性质。简单记忆为“雇客异化”所以ABC正确。
劳资冲突的根源包括以下内容：①异化的合法化。私营经济的存在，使得工人并非在为自己劳动，生产资料、过程、结果及收益等在法律上不归他所有，工人缺乏努力工作的客观理由。②客观的利益差异。
在国有企业出现的劳资冲突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致。企业片面追逐利润，损害劳动者的合法权益。
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