拖欠工资劳动法规定是如何的
法律主观：拖欠工资有关法律规定是：用人单位应当以法定货币按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。
责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
法律主观：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 劳动者可以到当地* 劳动监察投诉 ；优点：方式简单。
劳动法拖欠员工工资怎么赔偿
拖欠工资的赔偿和补偿标准是：用人单位无故拖欠工资的，应支付劳动者工资报酬及其50%-100%标准的赔偿金；应支付25%的经济补偿。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
法律主观：关于上述问题的解析如下：公司拖欠工资多久获得赔偿《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
国家新规定拖欠工资
民法典劳动法拖欠农民工工资的规定：国家规定，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
法律主观：拖欠工资新规定： 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以下情况视为拖欠工资：没有按照合同规定或者国家规定时间支付工资；低于当地最低工资标准；加班没有支付加班费；解除或终止劳动合同时，没有支付工资。
法律客观：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民* 申请支付令，人民* 应当依法发出支付令。
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