公司和员工没有签订劳动合同,员工和公司都没有主动去提,这是谁的责任...
1、没签劳动合同，没有交接工作，劳动者不会负法律责任，没有按要求离职造成用人单位损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。
2、公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。
3、如果用人单位主动提出跟劳动者签合同，劳动者不签的，那么用人单位可以解雇劳动者，但用人单位不跟劳动者签劳动合同，就必须要给劳动者支付双倍的工资来作为补偿，并且同时补签劳动合同。
4、一般来说，如果劳动者上班用人单位没有签劳动合同的话，可以先和用人单位商量一下补签劳动合同，如果用人单位拒绝的话劳动者可以到劳动部门仲裁委员会申请仲裁，并且要求用人单位支付双倍的工资和补签合同。
5、以下是对其进行的分析：用人单位不签劳动合同的处罚标准就是从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资，其他的就没有什么具体的处罚措施了，不签合同的这种行为也谈不上要承担刑事责任。
试用期不签合同谁吃亏
1、试用期不签劳动合同的后果就是，用人单位要给员工支付双倍工资的赔偿（最多11个月）。
2、试用期不签合同，劳动者吃亏。许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
3、根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。
4、劳动合同仅约定试用期的，该期限不成立，该期限为劳动合同期限。如果用人单位只签订试用期不签约定劳动合同期，视为没有签定书面劳动合同，可以主张双倍工资。
不签劳动合同到底谁吃亏呢?
法律主观：双方没签劳动合同的，劳动者与用人单位都吃亏。劳动者未与用人单位签订劳动合同的，相关的权利不能得到保障。
没签劳动合同劳动者与用人单位都吃亏。具体如下：劳动者未与用人单位签订劳动合同的，相关的权利不能得到保障。
法律分析：不签劳动合同对用人单位而言没有任何好处，不仅要承担各项风险，还免不了自己应尽的各项义务。
如果没有签劳动合同那肯定是公司吃亏的，如果一开始公司没有要求你欠劳动合同，那么从第二个月起就可以向公司提出申请双倍的工资差额，而且最多可以让公司支付11个月。而且在这种过程中你离职了还可以向所在公司申请经济补偿。
没签劳动合同双方都是吃亏的，对于用人单位来说，签订劳动合同的好处肯定是非常多的，因为不仅仅可以维护劳动者的权益，还可以维护双方之间的合法权益。
没签劳动合同谁吃亏
1、答 没签劳动合同谁吃亏 没签劳动合同双方都吃亏。对于用人单位来说，签订劳动合同的好处肯定是非常多的，因为不仅仅可以维护劳动者的权益，还可以维护双方之间的合法权益。
2、法律分析：劳动者更吃亏，应积极搜集相关证据，向其进行索赔。赔偿标准为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、没签劳动合同劳动者与用人单位都吃亏。具体如下：劳动者未与用人单位签订劳动合同的，相关的权利不能得到保障。
4、法律分析：不签劳动合同对用人单位而言没有任何好处，不仅要承担各项风险，还免不了自己应尽的各项义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
试用期不签合同谁吃亏?
1、法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、试用期不签劳动合同具体而言，用人单位和劳动者都会吃亏。如果公司不和劳动者签订合同，那么劳动者的权利是受到侵害的，缺少合同文本来证明其劳动关系的建立。
3、劳动者，试用期不签合同劳动者吃亏。许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
4、试用期不签劳动合同的后果就是，用人单位要给员工支付双倍工资的赔偿（最多11个月）。
5、试用期不签合同劳动者吃亏。许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
在公司干了四年活没签合同谁的责任
在公司干了5年没签合同是否合法在公司干了五年没签合同不合法。根据相关法律规定，应该有赔偿；如果存在事实劳动关系(要有证据)，那么一年不签合同，要赔偿双倍工资，按照工作年限进行赔偿；同时认定为无固定期限的劳动合同。
公司不签劳动合同的责任 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
合法的情况下，它只能根据事实劳动关系处理，但在劳动关系四年后，不可能要求双重工资，因为它显然超过了仲裁的时间限制，而不是由法律保护的。
公司不和职员签合同首先如果职工想继续在公司工作，可以向* 反应，由* 出面去和公司协商。也可以向劳动* 门反映情况，由监察劳动* 门责令公司与职工签订合同，只需要拨打12333即可。
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