劳动合同期限一年以上不满三年的不能超过
1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益保障，用人单位应遵守相关法律法规，不得滥用试用期制度损害劳动者利益。如发生违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
2、【答案】：B 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3、法律分析：劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4、法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限在一年以上不满三年的
1、法律分析：劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、法律分析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、【答案】：B 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5、因此，对于劳动合同期限在一年以上不满三年的情况，用人单位应确保试用期不超过二个月，并且及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
劳动合同期限一年以上不满三年的
【答案】：B 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
法律分析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有相应的限制。具体来说：三个月以上不满一年的劳动合同：试用期不得超过一个月。
法律分析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第21条 劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()个月
法律主观：劳动合同一年以上不满三年的试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者协商一致，可以自用工之日起一个月内订立一年以上不满三年的固定期限劳动合同，并可以约定不超过二个月的试用期。
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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