劳动法规定试用期离职工资什么时候发放
1、试用期离职工资不是隔月发的，应当在离职时一次性付清。工资延一个月发不合法。试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。
2、试用期辞职工资是立马结算吗试用期辞职工资是立马结算。根据国家相关法律规定，当事人只要终止或解除了劳动合同，用人单位就应当在办理工作交接的同时结清劳动者相应的劳动报酬。
3、法律分析：不是，试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4、法律主观：劳动法规定试用期辞职的，工资的计算一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向* 门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。
6、试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间；（2）另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。
劳动局规定试用期间多少天才有工资
1、如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期不超过二个月；如果是三个月到一年的合同，试用期不超过一个月。
2、试用期三天是有工资的，根据我国劳动法的相关规定，劳动者即使是在试用期间也是有工资的。
3、法律分析：根据我国劳动法的规定，劳动者办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。
试用期工资什么时候发
试用期工资，一般是在用人单位与劳动者约定的日期发放。如果劳动合同被依法解除或终止的，则用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次结清工资。劳动法规定试用期多久劳动法规定，试用期最长不超过六个月。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律分析：在试用期内的，用人单位要与劳动者签订劳动合同，试用期工资按劳动合同约定时间发放是合法的，一般至少一个月要发放一次。
不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向* 门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。
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