劳动纠纷去* 起诉要如何走流程?
1、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴的意味着自动撤诉。在立案后，* 将起诉状副本送达至被告。被告收到起诉状15日内，要提交答辩状给* 。双方当事人在* 规定的期限内提交与案件有关的证据。
2、不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层* 起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。如果期满没有起诉的，劳动仲裁裁决书生效。
3、劳动仲裁结束后，去* 起诉流程是，（一）递交诉讼状。（二）* 经审查受理后将起诉书副本送达被告。（三）被告在十五日内提交答辩状，* 在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状，不影响审理。
4、不服劳动争议仲裁怎么起诉劳动法规定，当事人对仲裁不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向仲裁委员会所在地同级人民* 起诉。对经过仲裁裁决，当事人向* 起诉的劳动争议案件，人民* 必须受理。
5、可是劳动合同法纠纷流程是怎样的？* 审理劳动争议案件的流程是什么 立案受理 原告向* 起诉，应递交起诉状和有关的证据材料，并按照被告人数递交起诉状副本和证据副本。
拖欠工资起诉流程怎么走
1、向劳动局*拖欠工资流程：到劳动行政部门*，通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到* 起诉。
2、法律主观：拖欠工资属于劳动争议，通常需先通过劳动仲裁解决。若劳动仲裁未能解决问题，劳动者可向* 提起诉讼。具体流程如下： 若劳动争议仲裁委员会在规定时间内未予受理或未作出决定，申请人可以向人民* 提起诉讼。
3、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动仲裁。
劳动纠纷处理流程
1、劳动争议的处理的三个基本程序：调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。
2、劳动纠纷处理的四个途径：协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。
3、劳动纠纷处理：协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
4、劳动纠纷起诉流程包括准备起诉材料、提交起诉状、开庭审理和执行裁决等环节。劳动者在起诉过程中应充分了解相关法律法规，按照规定的步骤进行操作，并注重收集证据，以便在法庭上维护自己的合法权益。
5、劳动争议处理的一般程序有劳动纠纷应该做出如下处理：(一)协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。
6、仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动法》的有规定，提出仲裁要求的一方事人，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳务关系起诉流程
1、法律分析：劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民* 起诉（一裁终局的案件，用人单位不能起诉，只能申诉）。
2、协商不成可以带齐手里的证据去* 起诉，准备好相关证据，身份证明，起诉状到* 起诉即可，因为双方有劳务关系，运输费属于报销类的，就可以进行劳动仲裁。
3、劳务合同纠纷起诉流程是怎样的？ 准备好民事诉讼状。 到具有管辖权的人民* 起诉，并提交相关的证据材料。 按照人民* 的通知准时出席参与诉讼活动。
4、法律分析：起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民* 立案庭提起诉讼，递交起诉状并提出副本；* 受理立案后，会将起诉状副本发送给劳务派遣公司，当事人只需等待* 下达开庭通知即可。
劳动争议的处理程序是哪几个步骤
1、劳动纠纷处理的四个途径：协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。
2、我国的劳动争议处理有：双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。
3、劳动争议的解决方式包括协商、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
4、劳动者与用人单位经常会产生一些劳动纠纷，劳动者想要维护自己的合法权益，就会寻求解决劳动争议的途径。
5、劳动争议的处理的三个基本程序：调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。
6、法律分析：劳动争议案件处理规则流程是：协商(和解)、调解、仲裁、诉讼，处理劳动争议案件后当事人要是觉得有不公平的内容发生，可以通过法律途径进一步维权。
关于劳动合同纠纷诉讼程序和劳动合同纠纷诉讼程序流程的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
