论劳动法基本原则的含义及确认依据?
法律分析：劳动法的基本原则：（一）实行各尽所能按劳分配的原则。（二）保护劳动者原则。
劳动法的基本原则包括以下内容：劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
劳动法的基本原则，是指包涵在整个劳动法体系之中，集体体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。它是劳动法的核心和灵魂。
劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。
法律依据：基本原则劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
劳动法的主要宗旨是调整劳动关系对不对
《中华人民共和国劳动法》的主要宗旨是调整劳动关系，是错误的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他社会关系的法律规范的总称。调整的对象：主要是劳动关系。
法律分析：劳动法的主要宗旨是调整劳动关系，是错误的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。
劳动法的主要宗旨是调整劳动关系是错误的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。* 劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民* 劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
劳动法的主要宗旨是调整劳动关系。这个说法是错的。劳动法的主要宗旨是保护劳动者。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。
劳动法的主要宗旨是调整劳动关系是错误的。劳动法简介：劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
劳动法的基本原则是什么
劳动法的基本原则主要是什么：依宪保护劳动者权益原则。规定统一的基本标准和规范原则。劳动合同的自由与* 适度的干预相结合原则。保护公平竞争与保护弱者权益相结合原则。
法律分析：劳动法的基本原则为，劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动法的基本原则包括以下内容：劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。
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