试用期辞退需要提前几天
1、法律分析：如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条规定的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。
2、法律分析：试用期员工辞职的要提前三天通知用人单位；用人单位辞退员工的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
3、法律分析：需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。
4、法律分析：试用期被辞退属于过失性辞退的，用人单位不需要提前通知；属于非过失性辞退，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人；属于经济性裁员，用人单位提前三十日向* 或者全体职工说明情况。
劳动法试用期被辞退规定
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果不是劳动者的原因，则需要支付经济补偿金。
法律分析：根据《劳动法》第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动者在试用期内因能力不足被用人单位辞退的情形，是属于无过失行辞退的，是需要用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，在解除劳动合同。
第一种，试用期被无故辞退的，单位需要支付赔偿；第二种，劳动者试用期有过错被辞退的，单位不需要支付赔偿；第三种，存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被辞退的，单位需要支付经济补偿。
如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
劳动法试用期规定辞退
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。如果不是劳动者的原因，则需要支付经济补偿金。
【法律分析】：试用期内，用人单位也是可以辞退员工的。但出于对员工利益的保护，此时还是会要求单位在符合法定情形进行辞退。
法律分析：根据《劳动法》第三十九条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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