被公司解雇按劳动法怎么赔偿
1、法律分析：辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。
2、辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、【法律分析】：劳动法辞退赔偿的规定：用人单位非因劳动者存在过错而合法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同的，应支付经济赔偿金，即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、综上所述，辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。
新劳动法关于公司辞退员工的赔偿是怎么规定的
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
一般情况下有三种辞退理由，一是正当理由辞退，不用任何赔偿需提前告知；二是非正当理由辞退，按照月工资标准赔偿；三是特殊理由辞退，可以选择赔偿或者提前一个月告知。
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
按照劳动法辞退补偿金多少天到帐?
1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定辞退补偿金发放日期是解除合同后十五日内。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
2、裁员补偿金什么时候发放到员工手中 用人单位辞退劳动者应支付的经济补偿金、工资等，应在十五日内办结。
3、有些公司虽然未出具明确规定，但也有公司通常会在员工离职后的一到两个月内发放。如果公司未按照规定及时发放补偿金，员工可以向当地的人民* 和劳动仲裁委员会提出申诉，要求公司按照规定给予及时的补偿。
二审判决公司违法辞退支付工资日到哪一天
1、如果是用人单位违法辞退，那么支付的应该是赔偿金，否则大概率是经济补偿金。 如果从严格的法律意义上讲，单位支付的经济补偿金，要在办理工作交接完结时支付，而不应该拖到下月。这点在《劳动合同法》第50条中有明确的规定。
2、法律主观：当天离职当天走，工资一般结算到离职当天。通常劳动者要离职的，应当提前三十日通知用人单位，然后在解除或终止劳动合同时，用人单位将一次付清劳动者工资。
3、如果劳动者离职，一般工资计算到前一天，当日没有实际工作，也就没有工资，因此，是不能计算的。《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
新劳动法辞退赔偿要从什么时候开始
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
首先，“违法解雇期间”应该从用人单位做出违法解雇行为之时起算。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
就因与老板吵架而辞退，不符合劳动合同法的规定，该员工可以要求依据劳动合同法第八十七条的规定，支付双倍的经济补偿金。
新劳动法 辞退员工赔偿 计算年限是多少 员工与 公司解除劳动合同 ，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点： 若公司是无合法理由辞退您，是违法 解除劳动合同 ，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
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