根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最...
按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”故正确答案为B。
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
员工试用期的法律规定有什么
1、法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、法律主观：我们知识一般劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
3、法律分析：劳动法规定，试用期最长不超过六个月。如果是三年以上的合同或无固定期限合同，则试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期不超过二个月；如果是三个月到一年的合同，试用期不超过一个月。
4、试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。试用期结束未予确认的，视为解除雇佣关系。
劳动法对于试用期是如何规定
1、法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、法律分析：新劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
3、法律分析：劳动法关于试用期的规定是： .劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动法试用期最长不超过多少时间
试用期最长不得超过六个月”。为避免有些企业滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。
法律分析：如果劳动合同的期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析：依据有关法律规定，试用期最长不得超过六个月。劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过六个月。超出最长试用期的，不视为试用期，应当按照合同发放工资。
试用期最长不得超过六个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
您好，《劳动合同法》第十九条 规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
【答案】：C 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。故本题答案选项C。
新劳动法关于试用期法律规定
法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析：（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月。
法律分析：劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。
试用期是由双方自由约定，但是不能与法律相抵触，最长的试用期不能超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动法关于试用期的规定有哪些
1、法律分析：劳动法试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、法律分析：劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。
3、法律分析：新劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
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