终止劳动合同的法定情形有哪些
1、劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
2、劳动合同终止的法定事项具体如下：劳动合同期满：劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、用人单位只有在法定解除情形下，才能解除劳动合同。（一）协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
5、第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动法第44条规定内容是什么
1、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民* 宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的。
3、（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
4、《劳动合同法》44条内容有，对于劳动合同期满或者是劳动者已达到了退休年龄，再者就是劳动者死亡、用人单位依法的宣告破产，对于用人单位都是可以直接终止双方所签订的劳动合同。劳动合同法第44条的内容是终止合同的条件。
5、劳动合同法第44条的内容是终止合同的条件。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
导致劳动合同终止的几种情形有哪些
1、（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、劳动合同终止的情形包括以下情形：劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、法律分析：劳动合同终止的情形有哪些：劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
4、劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民* 宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。
5、第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
劳动合同终止的情形有哪些
只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
法律分析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种：劳动合同期满 劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。
劳动合同终止的情形 （一）劳动合同期满的；（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（三）用人单位破产、解散或者被撤销的；（四）劳动者退休、退职、死亡的。
劳动合同终止的情形包括以下情形：劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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