劳动法中关于试用期的规定
1、法律分析：劳动法关于试用期的规定是：试用期最长不得超过六个月。
2、法律分析：新劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
4、试用期不得超过六个月。《上海市劳动合同条例》还特别规定：劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。
5、法律分析：（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月。
6、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最...
我国《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”故正确答案为B。
按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
试用期规定 根据《中华人民共和国 劳动法 》的规定，建立 劳动关系 应当订立 劳动合同 ，劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。
法律分析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第21条 劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
劳动法试用期如何规定的
法律分析：劳动法试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析：新劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
法律分析：（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。（2）试用期最长不得超过6个月。
《上海市劳动合同条例》还特别规定：劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
劳动法规定试用期期限的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于劳动法试用期时长规定、劳动法规定试用期期限的信息别忘了在本站进行查找喔。
