劳动合同期限一年以上不满三年的
1、法律分析：劳动合同劳动合同期限一年以上不满三年根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
2、法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3、法律分析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第21条 劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
...中明确规定劳动合同一年以上不满三年的,试用期()
1、相关法律对试用期有明确的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动者可以和用人单位协商约定试用期，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月劳动合同不同期限的实习期时长劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、当然，虽然法律允许用人单位与劳动者约定试用期，但对于试用期的期限有明确的规定。那试用期一般是几个月呢？请一起在下文中进行了解。
劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过多少
1、法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、法律分析：试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、法律分析：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第21条 劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。
4、【答案】：C 解析：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
5、解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
关于劳动合同期限一年以上未满三年和劳动者合同期限一年以上不满3年的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
