无锡婚假多少天2024 年新规定
正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。
无锡的婚假为13天。国家规定的婚假为3天，但各地地方法规有些对婚假做了延长或增加，江苏省的在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天，一共13天婚假。
国家法定婚假为一至三天。职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
婚假 有15天。根据江苏省人口与计划生育条例最新规定，增加婚假十五日。值得注意的是， 产假 也统一的增加了，增加产假九十日，并给予男方护理假三十日。对于子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各十日育儿假。
最新国家法定婚假规定 （一）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。（二）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，具体时间要根据当地的规定。
婚假多少天新规定是怎么样的 国家婚假原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且现在已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。
我在江苏无锡绿点上班、今年绿点的年终奖是跟着1月份的工资一起发的...
1、擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。
2、福利待遇好，工资高。无锡绿点电子厂福利待遇好，有五险一金，绩效奖金，节假日福利，加班费，带薪年假，年终奖等；月平均工资9087元，同行业月平均工资7000元，无锡绿点电子厂月平均工资高于同行业水平，工资高。
3、当然可以要回来了，你应该去财务那里查一下，他们就会把你工资少的地方查出来，到下个月就会给你补上的，是你的工资不会给你少发的，可能是不小心弄差了。
4、无锡绿点c1车间的工资是每月3000—4000元，工作环境相对其他车间轻松，有年终奖，是农历新年当月工资日结算。
无锡孕妇工作期间受哪些法律保护
1、享有产假，规定女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、法律客观：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
3、法律分析：劳动合同关系的特殊保护。工作内容的特殊保护。3薪酬待遇的特殊保护。
4、法律主观：对于孕妇的保护如下：不得安排 女职工 在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
5、法律主观：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人 单位不得解除劳动合同 。 《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者 解除劳动合同 。
无锡病假工资发放标准2024
1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。当地月最低工资标准×0.8÷275×病假天数=病假期间应支付的最低工资。
3、病假工资的计算是在本单位工作不满两年的劳动者，需要支付百分之六十的工资，满两年不满四年，支付百分之七十的工资。
无锡产假工资怎么算
法律主观：产假工资发放标准：未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。
无锡生育津贴是怎么算？生育津贴=生育时职工所在单位上年度职工月平均工资30天产假天数。按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
无锡生育金计算公式如下：生育津贴=职工生育或流（引）产前一个月的缴费基数 除 30 * 产假天数。护理假津贴=配偶生育前一个月男职工的缴费基数 除 30 * 护理假天数。
生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。（1）产假。顺产98天；难产（剖宫产）的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律分析：生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
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