云南省* 劳动法律监督条例
1、第一章 总 则第一条 为了加强* 劳动法律监督，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国* 法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
2、第一条 为实施《中华人民共和国* 法》，结合云南省实际，制定本办法。第二条 * 是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，依照宪法和法律及中国* 章程的规定，加强自身建设，独立自主地开展工作。
3、第一条为履行* 劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国* 法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本条例。
4、第七条 各级* 依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取* 组织的意见和建议。
中华人民共和国劳动法(2024 修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于50周...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
最新的劳动法是2024 年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议第二修改通过的《中华人民共和国劳动法》，但在2024 年薪修订的劳动法中，并没有对于50岁以上的职工不能辞退的规定。
劳动合同法实施之前的经济补偿条件与办法是什么?
1、法律分析：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除支付克扣或无故拖欠的劳动工资外，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金。
2、劳动合同法第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、《劳动合同法》实施之前签订的经济补偿需要按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 2008年1月1日之前，依照我国《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，应按当时的我国《劳动法》及其配套规定执行。
* 劳动保护三个条例
法律分析：* 劳动保护三个条例包括：《* 劳动保护监督检查员暂行条例》；《基层* 劳动保护监督检查委员会工作条例》；《* 小组劳动保护检查员工作条例》。
* 劳动保护三个条例是《* 劳动保护监督检查员工作条例》、《基层* 劳动保护监督检查委员会工作条例》和《* 小组劳动保护检查员工作条例》。
法律分析：2001年12月31日颁布。* 劳动保护的三个《条例》分别是指《* 劳动保护监督检查员工作条例》、《基层* 劳动保护监督检查委员会工作条例》和《* 小组劳动保护检查员工作条例》。
法律分析：是由中华全国总* 颁布的。三个《条例》是指《* 劳动保护监督检查员工作条例》、《基层* 劳动 保护监督检查委员会工作条例》和《* 小组劳动保护检查员工作条例》。
本省境内的企业、事业单位和国家机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织* 的权利。第三条 县级以上地方总* 、产业* 自成立之日起取得社会团体法人资格，* 主席为法定代表人。
您见过用人单位违反劳动法的吗?员工怎么才能依法维权?仲裁了吗?_百度...
违法，可以向当地劳动及社会保障部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
必要时会申请劳动仲裁或者法律诉讼。我有一位同事，因为公司业务转型，她的岗位被撤销了，公司辞退了她，但是又一直不给她补偿金。
用人单位不发放工资是违反劳动法的，劳动者可以向当地的劳动* 门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
事业单位不能准时发放工资是违反劳动法的。用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果公司未依法与员工协商或未充分说明原因、未签订书面合同等行为，会被认为违反劳动法，并可能会受到相关罚款或补偿，甚至会面临法律诉讼的风险。
超过1年未签订书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同。
简而言之，劳动者入职1年内未签订书面劳动合同，用人单位需要支付劳动者11个月的未签订劳动合同双倍工资差额部分，而1年后的部分，不需要支付，视为用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
你好，用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者签劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的，用人单位应签订无固定期限劳动合同。
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