劳动法工伤赔偿2024 新规定
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
在2024 年对工伤赔偿标准，部分省市出去了新的标准。在工伤赔偿的费用中主要包括，医疗费、康复费、伙食补助费、交通费、食宿费。在医院的护理费以及停工期间的误工费。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
劳动法2024 新规定工作时间
劳动法明文规定，单位员工每天工作时间为8小时，不得超过，一旦超过单位会受到很严厉的惩罚，而员* 得到相对应的赔偿。
国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位经与* 和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
非全日制用工规定的工作时间每天不超过四小时，每周不超过二十四小时，不超过指的是不超过规定时间，恰好符合要求工作时间的，也属于不超过的范围内。
规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。
新劳动法只对工作时间进行了明确规定，并未对夜班有相关规定，但是我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。
劳动法退休年龄规定2024
1、法律主观：我国目前法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
2、女50岁，男60岁。根据查询华律官网显示，2024 年劳动法退休年龄规定为单位参保的女性职工50岁退休，男性职工60岁退休。
3、年法定退休年龄是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁。并且连续工龄满十年。
2024 法定假日三倍工资是指哪几天
1、法律分析：2024 年1月1日、2月12日、2月13日、2月14日、4月4日、5月1日、6月14日、9月21日、10月1日、10月2日、10月3日，共11天。
2、年三倍工资是元旦、春节、清明、五端午、中秋以及国庆节共11天。国家节假日三倍工资一共有11天。国家节假日三倍工资是指国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费。
3、年法定节假日三倍工资假有元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节-天，国庆节三天，共11天，具体三倍工资假日期如下：元旦： 2024 年1月1日。春节： 2024 年1月22日、23日、24日。
4、国家节假日三倍工资一共有11天。国家节假日三倍工资是指国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费。国家法定节假日包括：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋以及国庆节。
5、根据查询日历网得知，法定假日三倍工资是指国家规定劳动者在节假日加班的，用人单位按照三倍工资支付加班费。
6、年法定三薪是1月1日、1月22日至24日、4月5日、6月22日、9月29日、10月1日至3日。劳动法规定在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的300％的工资报酬。
2024 年劳动法
1、是的，2024 年的劳动法是第三次修订。劳动法是我国维护劳动者权益、规范劳动关系的基本法律，经历过多次修订。
2、法律分析：2024 年新劳动法：《新劳动法》第一章总则 ，第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
3、劳动法最新规定？最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
4、正月初一至正月初三的三天属于法定节假日，法定节假日的工资为工资的三倍。如果你在其他时间加班，那就属于休息日，只有工资的两倍。所以大年三十加班只有两倍工资。休息日和假期性质不同，工资也不同。
5、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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