劳动法第十九条规定试用期多久发工资 劳动法第十九条第四款

劳动法规定新员工试用期多长时间?工资如何规定的?

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

劳动法所规定的试用期时长是根据劳动合同的期限来确定的。

劳动法中试用期工资的规定

试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。同时，这个工资水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律客观：《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这是对员工试用期工资权益的保护。劳动法中关于试用期时间的规定 试用期最长不得超过6个月。

试用期工资 限制2个条件：不能低于本单位同 岗位工资 或合同约定工资的80%；不能低于 最低工资标准 。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条规定有工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律主观：依据劳动合同法第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期劳动法规定

按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。

劳动法中关于试用期工资的规定 《劳动合同法》中对劳动者在试用期的工资做了规定。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。

(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资问题,只做了两个星期可以拿工资吗?

1、一般来讲是可以拿的，试用期有试用期的工资，试用期本来就是你适应老板，老板适应你，合则来不合则去。如果不适应的话就好聚好散，该给的还是要给的。每个公司的制度不同，老板的人格也不同。

2、法律主观：试用期辞职 有 工资 ，只要提前和单位申请过了，那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉。

3、在试用期内只做6天，提出辞职是有工资的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、法律分析：试用期只上了几天班就离职了，工资不可以不给。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动* 门投诉。

5、按规定只要上班提供了劳动就要付给工资。只是工资结算方式不一样，未提前说明一般换算成日工资发。

劳动局规定试用期间多少天才有工资

法律主观：劳动法规定试用期几天有工资劳动法规定，入职即开始算工资，试用期员工工资按天算，试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资，并为其办理离职手续。

法律分析：有工资。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。

工作不满十五天没有工资违法。公司不给钱就属于拖欠工资行为，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，投诉后协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。

试用期三天是有工资的，根据我国劳动法的相关规定，劳动者即使是在试用期间也是有工资的。

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