我试用期还没给公司签订劳动合同能不能要求公司开工作证明
没有劳动合同也可以办工作证明，劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者需要开证明，通常可以根据证明的内容找行政人事部出具后加盖公司公章即可，比如个人收入证明，社保缴纳证明，工作证明等。
你没有签订劳动合同，从单位用工的第二个月开始起要支付你2倍工资。【6】你要辞职，单位有不签劳动合同，不交社会保险等情形，是违反《劳动合同法》的。
不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
公司没有签订劳动合同怎么证明自己上了多久的班
【法律分析】可以申请劳动仲裁，提供工作牌，工资流水，打卡记录等证据确定与公司的劳动关系。
兹有***（你的名字）在20**年**月至20**年*月在***公司**部门担任**岗位。
其他劳动者的证言等 注意：以上第4项的有关凭证由用人单位负举证责任。因为你没有劳动合同，也没有考勤记录，所以只能出示上述第5项中的其中一项以证明你与单位建立了事实劳动关系。
上班的时候没有签订劳动合同，证明工作经历有很多种办法。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。
公司未签劳动合同还可以通过工资单，工作证，工作牌，请假条，考勤表，加班证明，其他劳动者的证言证明等这些证据证明劳动关系。
告公司不签劳动合同需要什么证据
在厂里面没有劳动合同告他的有效证据如下：搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。
根据我国相关法律的规定，*公司没签劳动合同，劳动者要证明与单位之间存在劳动关系。
如果不服劳动仲裁裁决，可以向人民* 提起诉讼，即上班不签合同可以起诉公司。但劳动者起诉单位时，由于双方未签订劳动合同，无法明确劳动关系。劳动者需要主动收集证明与单位存在劳动关系的证据材料。
员工签了入职申请表但没有签合同
1、法律主观：只要双方明确了合同的具体内容，比如说工作内容、劳动报酬等，那么即使是入职须知，也算是签订了正式的 书面劳动合同 。
2、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
3、法律主观：无论是签合同还是协议都可，合同就是协议，协议就是合同，哪种对你有利就签哪种。 现在还没有签合同，建议仔细阅读后再签。
4、未签订劳动合同员工离职的，相关主管部门不会主动追究公司的法律责任，需要员工主动投诉公司的违法行为，或者员工可以申请劳动仲裁追究公司的法律责任。
5、法律主观：入职登记表不能算作书面的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。
入职三个月没有签订劳动合同
法律主观：入职三个月没有签订劳动合同违法《劳动合同法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
没有签订劳动合同的，可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。有试用期不符合录用条件的，才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序，那么通知不签订合同的，你也可以要求经济补偿金。
法律主观：劳动者不签订书面劳动合同的，经用人单位通知仍然不签订，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位不签订劳动合同应当支付劳动者两倍工资。
劳动合同三个月没签是违法的行为。员工在入职单位的最晚一个月之内需要签署内容完整的劳动合同，如果没有签署的属于违法的行为，员工有权向用人单位要求相应的赔偿，协商不一致的，可以申请劳动仲裁。
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