劳动合同签订期限规定是多久?
劳动合同签订年限怎么规定的劳动合同签订的年限规定：有2年、5年、10年的期限。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
劳动合同期限和试用期的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
初次签订劳动合同多少年
法律分析：劳动者与该公司、单位签就业合同，第一次签订就业合同有(1年、2年、3年、5年)等，分批次多次签订固定合同。达到10年以上，经双方的协调后，合同可以再续签订无固定期限。
短期合同的说法不存在。无固定期限劳动合同的前提是连续工作满10年，所以第一次签3年或者9年其实在无固定期限劳动合同这方面没有区别。
正规的国企第一次合同一般签3年。正规的国企在签订第一份劳动合同时，会选择签约3年的期限。这是因为根据劳动法的规定，连续签订两次劳动合同后，劳动关系将进入无固定期限合同阶段。
劳动合同首次签订期限为几年
法律分析：劳动者与该公司、单位签就业合同，第一次签订就业合同有(1年、2年、3年、5年)等，分批次多次签订固定合同。达到10年以上，经双方的协调后，合同可以再续签订无固定期限。
首次签订劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，该期限可以是一年、两年、三年的固定期限；也可以是无固定期限或者完成一定工作任务为劳动合同的期限。
劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
第一次签劳动合同3年5年都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律主观：第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为： 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
深圳最新劳动法新员工入职试用期几个月?
试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动合同试用期是根据劳动合同签订的期限来决定的。一般试用期的时间在三个月到六个月之间，如果用人单位违法的延长试用期的时间，那么劳动者可以到劳动监管部门进行*或者投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月，对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长，但最长不得超过十二个月。
法律分析：新员工试用期可以是一个月、二个月，最多不得六个月。
劳动合同首次签订期限为几年?
法律分析：劳动者与该公司、单位签就业合同，第一次签订就业合同有(1年、2年、3年、5年)等，分批次多次签订固定合同。达到10年以上，经双方的协调后，合同可以再续签订无固定期限。
固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五年、十年，甚至更长时间。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律没有最高上限的规定，也没有规定 第一次到一个单位签合同最多不能超过3年。
一，首次签订几年的劳动合同，没有强制性规定，只要用人单位和劳动者协商一致就可以，可以签订固定期限劳动合同，也可以签订无固定期限劳动合同。 二，我国劳动合同法的相关规定： 1，第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第一次签订劳动合同3年时间是合适的，首次签劳动合同3年，无论对企业还是员工，都是最合适的。并且，签1年、20年都不好。签3年对双方有利。
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