2024 新劳动法病假可以休几天
职工病假期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中，对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请假时间。
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算； 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 新劳动法规定休病假是规定了病假时间，但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。
【法律分析】：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
2024 年新劳动法对病假规定
1、十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算； 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 新劳动法规定休病假是规定了病假时间，但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。
2、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。
3、法律主观：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4、劳动法关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
5、法律分析：教师病假国家规定是：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
6、因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。
劳动法病假的规定
1、病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。
2、【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。
3、因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。
4、号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
5、十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算； 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 新劳动法规定休病假是规定了病假时间，但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。
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